flag Судова влада України

В ході реформування судової системи цей суд припинив роботу

Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46

Відбулись збори працівників апарату Житомирського апеляційного адміністративного суду

12 листопада 2014, 11:45

11 листопада 2014 року відбулись збори працівників апарату Житомирського апеляційного адміністративного суду, на яких було обговорено та затверджено Кодекс етики працівника апарату Житомирського апеляційного адміністративного суду, Положення про Раду трудового колективу працівників апарату Житомирського апеляційного адміністративного суду та обрано Раду трудового колективу.

Кодекс етики є засадничим документом, що відображає принципи професійної етики та поведінки працівників апарату суду. Кодекс має на меті поширення високих професійних стандартів серед працівників апарату і слугує еталоном для оцінювання етичності в діяльності працівників апарату суду  незалежно від займаної посади.

Вимоги Кодексу відповідають Конституції України, основним принципам державної служби, які визначені Законом України «Про державну службу», Правилам поведінки працівника суду, затвердженими рішенням Ради суддів України від 6 лютого 2009 року № 33, Загальним правилам  поведінки державних службовців, затвердженими наказом Головного управління державної служби України від 4 серпня 2010 року № 214. 

Рада трудового колективу працівників апарату суду є представницьким органом працівників апарату  при вирішенні питань внутрішньої діяльності суду. До основних завдань та обов’язків Ради відносяться:

-  захист прав та інтересів працівників апарату суду;

- надання рекомендацій для прийняття рішень з питань організаційної діяльності суду, правил внутрішнього трудового розпорядку, удосконалення умов праці, охорони життя та здоров’я працівників;

- здійснення контролю за дотриманням адміністрацією суду законодавства у сфері праці, заробітної плати, охорони праці, техніки безпеки;

- представництво при укладенні колективного договору;

- участь у вирішенні проблем, пов’язаних з роботою суду.